Munkahelyi stresszorok

A Selfmapping III. modulja négy csoportra osztva méri a szervezeti működés eredményességének tényezőit.
 
A megfelelő munkakörülmények biztosítják, hogy komfortos legyen dolgozni a munkahelyen.
A feladatvégzés elemei az egyéni munkavégzés sikerességét támogatják.
A szervezeti szerep összetevői segítik a csoport jó együttműködését, a vezetővel való elégedettséget, valamint a cég belső működésébe való harmonikus beilleszkedést.
A munka-magánélet egyensúlya mutatja azt a törekvést, amellyel a cég elősegíti munkatársai magánéletének zavartalanságát, a pihenést és a feltöltődését.

 A Selfmapping III. modulja átfogóan vizsgálja és elemzi a működést.  Alapot ad csoportok, területek működésfejlesztését célzó akciótervek készítésére. Segíti a vezetőfejlesztés megtervezését.