Megküzdő erő

A Selfmapping II. modulja két csoportra osztja a megküzdő erőt: egyéni és társas megküzdést segítő tényezőkre. Mindkét csoporton belül négy-négy főfaktort különböztet meg.
 
A magabiztosság a saját hatóerőbe vetett hit. Az érzelmi önszabályozás a higgadt reakciók és a racionális átgondolás alapja. A céltudatosság az iránykijelölést és tartást segíti.  Az összefüggések keresése a célok eléréshez vezető sikeres utat tervezi.
A társas érzelmi hatóerő a pozitív légkört teremti meg. Az együttműködés az összefogásból születő közös erő. A változáskezelés a jövő aktív formálása. A csapattámogatás a közös tudásbázisra való támaszkodás.
 
A Selfmapping a nyolc főfaktoron belül 53 összetevő mérése és elemzése alapján készíti el a fejlesztési tervet egyéneknek, csoportoknak vagy a teljes cégnek.  A célirányosság miatt a fejlesztés költségkeretét optimálisan tudja felhasználni. A bizalmasan kezelt egyéni értékelések és javaslatok erősítik munkatársai motivációját a változásra.